Will ein Unternehmen erfolgreich sein, so ist der Einsatz von Ressourcen nötig. Zu den wichtigsten Ressourcen zählen die sogenannten "Human Resources". Die eigenen Mitarbeiter sind also nicht nur Kostenfaktor für ein Unternehmen, sondern vor allem sein größter Erfolgsfaktor. Aber genau diese Ressource wird in den nächsten Jahren immer knapper.

Der drohende Fachkräftemangel schwebt wie ein Damokles-Schwert über der deutschen Wirtschaft. Verantwortlich dafür ist der demographische Wandel. Es werden mehr Arbeitnehmer in den wohlverdienten Ruhestand gehen, als neue Fachkräfte nachrücken.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (kurz: BGM) ist  eine Management-Aufgabe. Durch die Schaffung von gesundheitsfördernden Strukturen im Unternehmen werden  Wohlbefinden und Gesundheit der Mitarbeiter gestärkt, ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen und die allgemeine Leistungsfähigkeit des Betriebes gestärkt. Die Möglichkeiten des BGM sind vielfältig und sollten immer auf die individuellen Gegebenheiten abgestimmt werden. Die daraus abzuleitenden Maßnahmen können je nach  den Bedürfnissen des Unternehmens ganz unterschiedlich aussehen: von Kursen zu Stressmanagement oder Förderung der Rückengesundheit über Suchtprävention, Ernährungsberatung  bis hin zum Coaching der Führungs-kräfte zum Thema "gesundes Führen".

Ganzheitliche Gesundheitsmanagement-Konzepte bündeln verschiedene, aufeinander abgestimmte Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit im Unternehmen. Aus unternehmerischer Perspektive bieten sich viele Vorteile.

Angestrebte positive Effekte sind: